청구서 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 지출 이러한 여행 spend, sick spend, 보너스, etc., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 공급 직원 보상 in different 방법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비돈 지불에 목표 만든 staff에게 하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.

자금 결제

보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread variety takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 소액결제 현금화 |차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 volume each pay out period of time 그리고 전체 지급 까지 다음 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr worker는 회사. 이것은 인사이 회사를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until finally following yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련 파티 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 돈 방법을 사용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 might create 문제 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그러나. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated beneath getaway spend. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 사업 자금 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 휴가 spend 공제 연도 지불,volume이 calendar year-stop 또는 in 2 a single 50 percent 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 half개월 forlowing calendar year finishes, sum may year 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 lengthy 고용주가 인사 준수 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 common 및 necessary 및 fulfill other business 지출 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-소득 지불,

기업은 일반적으로 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 property, 재고, 또는 직원의 청구서 즉시 지불. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 신용카드 현금화 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관심 공제.